Ondanks de voorzieningen op het terrein van het klachtrecht, integriteit en medezeggenschap kan er in een organisatie sprake zijn van misstanden waarbij niet in redelijkheid van een medewerker/leerling/ouder verwacht kan worden dat hij van bovenstaande procedures gebruik maakt. In dat geval kan een zogenaamde klokkenluidersregeling nuttig zijn.
Hoofddoel van een dergelijke regeling is:
● Het bestrijden van de restcategorie misstanden waarvoor andere regelingen niet geschikt zijn;
● Op een wijze die bijdraagt aan het verbeteren van de organisatie en voor zover mogelijk het
corrigeren van de misstand;
● Met zo gering mogelijke schade voor de melder en voor de organisatie;
● Met zorgvuldigheidseisen voor de melder en de organisatie;
● Met (rechts)bescherming tegen benadeling voor bonafide melders.
